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            ·招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事在法律上類似于一種要約邀請。

            ·“錄取通知”,“錄用信”,“邀約函”。包括開始日期,薪酬,工作時間和職位,如果發送錄用通知后不錄取勞動者的,構成締約過失責任,需要賠償勞動者的實際損失。

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            案情請當面詳述。

            招聘錄用

            ·聘任證書不等于勞動合同

            ·錄取通知書是否可以隨便發

            ·錄用通知書可以代替勞動合同嗎

            ·用人單位如何正確發布招聘廣告

            ·出爾反爾取消錄用要賠償應聘者

            ·錄用通知書可以代替勞動合同嗎

            ·入職前的錄用通知書是否有法律效力

            ·企業錄用重要員工時應進行背景調查

            ·委托獵頭公司招聘,支付費用發生爭議

            ·謊報學歷但適合工作能否解除勞動合同

            ·招聘企業中高層是否需要進行背景調查

            ·車間有刺鼻氣味,要向勞動者事前告知

            ·招聘員工時獲悉的個人隱私要注意保密

            ·招聘廣告中的工資待遇,用人單位要遵循

            ·用人單位不按招工簡章的承諾履行引爭議

            ·聘書能否等同于勞動合同,具體看合同條款

            ·自行面試找工作是否還需要支付介紹費居間方

            ·勞動者沒有和其他用人單位解除勞動合同怎么辦

            ·獵頭公司居間介紹人才,用人單位錄用后應支付服務費

            ·聘用書不等于勞動合同,勞動者主張雙倍工資獲得支持

            ·錄取應聘者后又取消崗位,賠償他人締約過失責任損失

            ·實習協議約定不簽勞動合同賠償締約過失違約金是否有效

            ·以無空崗位為由取消錄用,構成締約過失賠償應聘者損失

            ·要求勞動者帶退工單報到,事后不簽勞動合同構成締約過失

            ·錄用通知書附背景核實條件,應聘資料虛假不能索賠締約過失損失

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